Requisitos Para Formar un Sindicato en Bolivia – 2021

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Al momento de ser parte de una empresa por un tiempo, varios trabajadores comienzan a preguntarse cuales son los requisitos para formar un sindicato en Bolivia. 

Así los trabajadores tienen la posibilidad de organizarse y hallar mejorar sus condiciones, o bien ser participantes de decisiones destacables que les atañen.

Si deseas conocer más sobre esto te recomendamos entender los requisitos para formar un sindicato en Bolivia. que es un sindicato

Requisitos para conformar un Sindicato en Bolivia

Los requisitos para formar un sindicato en Bolivia se conforman de que, antes que nada, los dirigentes del mismo cumplan con las siguientes condiciones:

  1. Ser boliviano o boliviana de nacimiento.
  2. Tener o bien ser más grande de los veintiún años de edad.
  3. Entender escribir y leer.
  4. Haber cumplido con el servicio militar obligación por la ley. En su defecto, si no se presentó, va a deber demostrarse que se fue eximido legalmente.
  5. No tener ninguna condena con pena corporal en ningún tribunal de justicia de Bolivia. De igual modo, no hay que tener algún auto de culpa ejecutoriado. Finalmente, el dirigente no podrá tener ni cuentas ni cargos pendientes con la federación, confederación o bien sindicato correspondiente.
  6. Ser trabajador regular en la empresa durante, como mínimo, un año.
  7. No ser una parte del directorio de ningún partido durante los seis meses anteriores a la designación. Por ello mismo, no se debe existir cumplido con el periodo de prueba.

Nota: El orden de todo dirigente que cumpla con los precedentes requisitos para formar un sindicato en Bolivia, debe permanecer únicamente un año. No se permite la reelección hasta el momento en que pase un periodo completo posterior en la organización sindical o bien sindicato de más grande jerarquía en la compañía.

Si se cumplen con todos estos requisitos para conformar un sindicato en Bolivia, la junta directiva o bien los personeros designados como persona jurídica conocida, deberá comenzar el trámite de registro.

Para proceder, será primordial que se entreguen estos documentos (con tres copias de cada ejemplar) al Inspector del Trabajo respectivo a tu jurisdicción:

  1. Una copia del acta o bien escritura de fundación.
  2. La nómina del directorio según el Artículo No. 139 del 138 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, tal como la modificación de su Artículo No. 7. Este va a deber cumplir en función a los integrantes afiliados al sindicato.
  3. La nómina entera del sindicato. Esta tendrá que realizar todos sus componentes, añadiendo sus firmas o bien impresiones digitales individuales.
  4. Una copia de los estatutos de la institución.
  5. Una imitación de la autorización de los estatutos, emitida por la reunión de la entidad.
  6. Un poder o bien correspondiente copia del acta que determine al gerente o personero como solicitado de este trámite.
  7. El formulario de formación que indique que se reúnen los requisitos para formar un sindicato en Bolivia.
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¿Como conformar un Sindicato en Bolivia?

Para formar un sindicato, los líderes del mismo van a deber demostrar que se obedecen todos y cada uno de los requisitos para conformar un sindicato en Bolivia. Esto solo será posible por medio de la distribución de la documentación mencionada, además del rastreo de los pasos que vamos a explicar ahora.

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¡Considerable!

Según el Artículo No. 129 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, los sindicatos en Bolivia se podrán disolver únicamente cuando un Tribunal del Trabajo de este modo lo demande.

Dicha disolución va a poder llevarse a cabo si se incurre en alguna de las siguientes violaciones a la Ley:

  • Desobediencia o violación a normativas jurídicas determinadas por las leyes de la Nación, y aún más, la Constitución Política del Estado.
  • Como consecuencia de un sabotaje comprobado por el tribunal.
  • Si se formara una parte de un atentado en oposición a las personas, la propiedad privada o la seguridad del Estado.
  • En caso que se transgreda el Reglamento y las disposiciones determinadas en la Ley General del Trabajo.
  • Si ocurriera la quiebra o cese de ocupaciones del empleador.
  • Como consecuencia del cierre de la empresa o institución.
  • Si el sindicato no contase con el número mínimo requerido de afiliados o bien componentes.

Paso a paso

El proceso paso a paso para llevar a cabo valer los requisitos para formar un sindicato en Bolivia es el demostrado a continuación ¡Coloca mucha atención!

  1. Compilar toda la documentación ya descrita como los requisitos para conformar un sindicato en Bolivia.
  2. Entregar estos papeles al Inspector del Trabajo dentro de la empresa. Es imposible olvidar que debe presentarse tanto el original como las copias correspondientes. De esta forma el inspector podrá constatar la información que tenga dentro.
  3. El inspector crea un expediente que incluya la documentación legalizada durante las siguientes veinticuatro horas.
  4. Este expediente se envía a la Dirección General del Trabajo. A lo largo de las 40 y ocho horas posteriores se marcha a emitir la resolución, en caso de que se cumplan con todos los requisitos para formar un sindicato en Bolivia sin inconvenientes.
  5. Si no es de este modo, se procede a enviar el informe con las observaciones para que se subsanen los errores.
  6. El expediente favorable se envía para el conocimiento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que dicta la Resolución Suprema con la autorización del Fiscal de Gobierno.
  7. Tras dictar la Resolución Suprema se reconoce al sindicato como persona jurídica y se archiva la situacion en los próximos registros:
    1. El del propio sindicato.
    2. El del Departamento de Organizaciones Sindicales.
    3. Y el de la Dirección de Trabajo.
  8. En caso de que se necesite seguir con la reforma eventual de los estatutos, este trámite se tiene que hacer siguiendo lo preciso en el Decreto. Ten presente que los estatutos sindicales tienen que conformarse por:
    1. El tipo y nombre del sindicato.
    2. La ubicación precisa de la sede o domicilio legal.
    3. Las finalidades del sindicato.
    4. Toda obligación o bien derecho que sea correcto a los afiliados.
    5. La manera en que se hará la designación o renovación de los líderes.
    6. Las obligaciones que deban cumplir estos dirigentes.
    7. Las condiciones para los retiros, expulsiones y admisiones.
    8. La normativa referente a la administración del fondo sindical. Debe incluirse también el presupuesto de ingreso y egreso, la aprobación y rendición de las cuentas del mismo.
    9. Las sanciones aplicadas en los casos de violación de las decisiones directivas o bien los estatutos nombrados.
    10. El día en que se va a celebrar la reunión general o sesiones de la directiva.
    11. El fin que se le va a dar a los recursos del patrimonio si se disolviese el sindicato.
  9. Así ¡todo va a estar listo! Así de simple cumpliste el paso a paso de los requisitos para formar un sindicato en Bolivia.
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¿Qué es un Sindicato?

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Un sindicato es una asociación o bien organización de trabajadores de una compañía o bien institución. Es desarrollado con el objetivo fundamental de estudiar, defender y hacer mejor los intereses de los trabajadores.

Un sindicato funciona tanto para los usados para sus empleadores, dependiendo de los objetivos que persiga exactamente el mismo. Sin embargo, el sindicato es un término usado más en referencia al sector de los trabajadores.

Por lo tanto, un sindicato se constituye con la meta de proteger a los empleados contra los abusos de patrones dentro de sus trabajos. Además, se encarga de la búsqueda de la optimización de sus condiciones laborales mediante negociaciones colectivas.

Así pues, cada sindicato en Bolivia tiene la potestad de redactar sus estatutos, saber su administración y escoger a sus representantes. Por este medio se consigue que todos ellos se amolden a las pretensiones y actividades de los trabajadores de cada área.

La protección de cada sindicato en Bolivia está garantizada según lo predeterminado en la Constitución Política del Estado.

Otras responsabilidades fundamentales de un sindicato tienen dentro:

  • Representar a los trabajadores de un sector en el momento de reclamar sus derechos decretados en sus contratos individuales de trabajo.
  • Procurar que se cumplan las condiciones establecidas de trabajo y seguridad popular de los usados.
  • Hacer las actividades dentro en los estatutos, mientras que estas no contradigan a lo contemplado en la Ley Nacional.
  • Representar a los pertenecientes dentro de las negociaciones colectivas, en cada paso del desarrollo.

¿Cuántas personas se necesitan para formar un Sindicato?

En la situacion de Bolivia, serán necesarias por lo menos veinte trabajadores activos que sirvan como afiliados al sindicato de su empresa o institución.

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Cada compañía o razón social en Bolivia tiene permitido únicamente una organización sindical. Esta debe llevar como nombre genérico «Sindicato de Trabajadores». Bajo dicha categoría se entenderán los asalariados que trabajen para la compañía. No se van a tener distinciones de trabajo, profesión, actividad o especialidad.

En base al número de afiliados, la directiva de cada uno se conformarán como se enseña a continuación:

  1. Si se tienen entre veinte y cincuenta afiliados, será primordial nombrar tres dirigentes.
  2. En el momento en que haya entre cincuenta y un y setenta y cinco afiliados, habrá que nombrar a cuatro dirigentes.
  3. Si el sindicato recopila entre setenta y seis afiliados y cien de exactamente los mismos, habrá que  denominar a cinco líderes.
  4. Y por último, para los sindicatos de sobra de cien afiliados, se sumará un dirigente por cada cien afiliados que se agreguen. El máximo permitido va a ser de ocho dirigentes.

¿Cuáles géneros de sindicatos hay?

En Bolivia hay tres géneros de sindicatos:

  • Los sindicatos de compañía. Estos son creados por los trabajadores asalariados que presten servicios a un mismo empleador (ya sea particular, una razón social o bien una compañía).
  • Los sindicatos gremiales o bien expertos. En un caso así se reconocen a los asalariados que ejerzan un mismo oficio, especialidad o bien profesión bajo el régimen de diferentes empleadores en exactamente la misma actividad.
  • Y los sindicatos mixtos. Estos últimos recogen a trabajadores de numerosas profesiones o actividades bajo distintos empleadores que no reúnan los números para constituir un sindicato de los modelos precedentes.

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Los sindicatos son instituciones con mucha importancia en las empresas. Cumplen la tarea de funcionar como uniones por medio de las que los trabajadores pueden procurar sus derechos.

Con lo que no pierdas más tiempo y prepara tus requisitos para conformar un sindicato en Bolivia.

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