Requisitos para Subvención de Lactancia en Bolivia – 2021

sueldo minimo en Bolivia

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La lactancia materna se conoce como la alimentación con leche del seno materno a un niño, dicho proceso es fundamental para el desarrollo y avance de los pequeños.

Pasos y requisitos para Subsidio de Lactancia

Los requisitos que debe cumplir una madre para lograr recibir el beneficio de subvención en su periodo de lactancia son los siguientes:

  1. Estar en periodo de gestación entre 5 y 9 meses.
  2. Debe registrarse en el sistema Juana Azurduy y no estar afiliada en ningún ente que genere seguro popular, el registro al sistema citado se puede realizar en cualquier centro asistencial.
  3. Suponiendo que haya recibido el bono, tendrá que presentar el control en el que se especifica la cantidad de veces que ha recibido el beneficio, original y copia del formulario de inscripción en el sistema “Bono Juana Azurduy”.

Caso de que no haya recibido aún el beneficio, tendrá que visitar un médico que realice el control prenatal, el mismo médico efectuará la inscripción en el sistema y la enviara a alguno d los 42 puntos establecidos por la entidad pública reguladora donde se le entregasen los insumos.

  1. El beneficio se puede retirar una vez por mes, si no lo hace pues tendrá que esperar el próximo mes para retirarlo, ya que el subvención no es acumulativo.
  2. En los centros de distribución de subsidio, asimismo hay médicos que realizan chequeos y el sistema de inscripción y retiro del “Bono Juana Azurduy”.

NOTA: En caso de que la beneficiaria sea una madre menor edad, exactamente la misma va a deber recurrir al centro en el que se entrega el subvención con su representante o bien tutor.

 Documentos para Subvención de Lactancia

  1. Original y copia del carnet de identidad vigente.
  2. Original y copia del carnet de consulta prenatal.
  3. Planilla llena del registro al sistema “Bono Juana Azurduy”.
  4. Planilla en el que se lleva el control de las ocasiones que se le distribución el subvención.

¿Qué es el subvención por maternidad?

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El subvención por maternidad corresponde al subsidio en efectivo o en clase que se le entrega a una madre en el periodo pre y articulo natal. Dicho subsidio es obligación para la madres sea trabajadora usada por compañía registrada o por el estado en el sistema “Bono Juana Azurduy”.

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¿Quiénes tienen derecho?

Tienen derecho al beneficio de subvención todas las mamás que estén afiliadas al sistema “Bono Juana Azurduy”, a partir de los 5 meses de gestación.

En el caso de la beneficiaria se encuentre en la nomina de una empresa que cotiza para el seguro popular, exactamente la misma tendría que estar afiliada en el periodo de concepción, tener tres meses consecutivos de aportación o bien cuatro meses no sucesivos en los seis meses continuos precedentes al que se empieza a disfrutar del beneficio, para ello la empresa para la que trabaja tendrá que haber proclamado y comprado, o bien se halle en vigencia las aportaciones de los 12 meses precedentes a los seis antes del comienzo del subsidio.

Es de vital importancia que la beneficiaria haya tenido un vínculo laboral en el mes de concepción. Para las trabajadoras agrarias, no es requisito que hayan estado afiladas en el instante de concepción.

¿Por cuánto tiempo se otorga el subvención?

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En la situacion del Bono Juana Azurduy, se le entrega a las beneficiaras a partir del quinto mes y hasta el nacimiento de la criatura.

En el caso de que el beneficio lo esté dando una empresa a su usada, el beneficio va a ser de noventa días consecutivos organizados en los meses anteriores o bien posteriores al parto (según considere la madre) con la condición de que en ese tiempo la beneficiaria no realice trabajos remunerados.

En caso de que sea un parto múltiple el subvención por maternidad se extenderá por treinta días complementarios a los noventa mencionados.

Si el parto se produce entre las semanas 22 y 30 de gestación, si la criatura nace viva además sea sobreviviente a los 72 horas posteriores a su nacimiento, la beneficiaria tiene derecho a recibir prestaciones por  maternidad en un periodo de 90 días.

Si llegara a pasar que el parto se realice tras la semana 30 de gestación la licencia médica va a ser de 30 días sin ser importante que el concebido nazca vivo o no.

Salvedades para ser otorgado

La única salvedad para no ser concedido el beneficio citado es que la mujer no esté  embarazada, de lo  contrario si cumple con los requisitos  y el resto de las especificaciones nombradas previamente le va a ser concedido el beneficio por el estado o bien por la compañía empleadora para la que trabaja.

¿Cuánto se cobra de subsidio?

El pago del subvención corresponde a un promedio de las retribuciones de los 12 meses anteriores al inicio de la licencia, monto que se multiplica por el número de días que corresponde al goce del beneficio. Si por algún razón el monto final es menor a doce, el promedio va a ser dependiendo de la aportación del afiliado en ejercicio regular de actividad.

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NOTA: es imposible gozar de subvención por incapacidad temporal y por maternidad de manera simultánea.

¿Cómo se calcula el monto a cobrar?

El monto que cobrara una beneficiaria correspondiente al subvención por maternidad se calculara tomando en cuenta la remuneración mensual que genera su trabajo, sin integrar otras retribuciones o bien bonificaciones por fundamentos de fiestas patrias, navidad o bien otros motivos que no establezca la ley u objetos convencionales de gratificaciones legales.

Costo de Subvención por Lactancia

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El valor del subsidio por lactancia en Perú es de 2.000 Bolivianos, beneficio que se entrega en especies que suman la proporción de dinero mencionado, beneficio que recibe la afiliada  una vez por mes.

¿Cuándo se suspende el subsidio por lactancia?

El subsidio por lactancia se le empieza a dar a la madre afiliada y favorecida a partir del nacimiento de la criatura y hasta los 12 meses cumplidos del niño. Por cada hijo concebido se distribución un paquete referente al subvención mencionado.

Derecho Pre-Natal y Articulo-Natal

El derecho pre y articulo natal de una madre se encuentra predeterminado en las leyes Bolivianas con ciertos provecho que han de ser concedidos a las madres afiliadas.  Estos beneficios se desarrollan desde la iniciativa de asegurar la vida y también integridad de la criatura que esta por nacer y la velar por la salud de madre.

Varios de estos beneficios son los siguientes:

  1. Derecho al descanso prenatal: se ajusta a las seis semanas antes del parto, es donde se aconseja que la mujer deje de realizar ocupaciones laborales y se sostenga en tranquilidad para la espera de su concebido. Posiblemente una vez que se toma el descanso prenatal, el niño nazca después del plazo de las seis semanas, para ese caso el descanso se prolonga hasta hoy de parto.
  2. Descanso prenatal suplementario: si fuera el caso que la mujer adquiere una patología con criterio del embarazo se le concederá un permiso como reposo prenatal suplementario. El tiempo lo establecerá el certificado emitido por el médico tratante y que deberá ser anunciado al empleador.
  3. Derecho al reposo articulo natal: el reposo post natal corresponde a 12 semanas después del parto, con la finalidad de que la mujer se recupere del parto y logre atender las necesidades de su hijo en los primeros tres meses de su historia.

El estado asimismo le concede un permiso de cinco días continuos al padre  que tienen la posibilidad de comenzar el día del parto o bien ser organizados en el primer mes de vida del bebe, esta condición aplica asimismo para la adopción de un niño.

  1. Partos múltiples de hijos prematuros: en alguno de estos casos el reposo postnatal tendrá que ser de dieciocho semanas continuas.
  2. Reposo pueperal prolongado: esto aplica si la a causa del parto se genera una enfermedad que tendrá que garantizar un medico especializado. Dicha enfermedad pudiese ser impedimento para efectuar la actividad laborar que venía desempeñando. El tiempo de reposo lo establecerá el médico tratante.
  3. Muerte de la madre en el parto: si la madre pierde la vida en pleno parto o bien en el permiso posterior al mismo, el tiempo restante del reposo de dicha licencia se le va a ser brindada al padre para el cuidado del menos.
  4. Derecho a permiso articulo natal parental: la ley establece que una vez le sea correcto restituirse a las ocupaciones laborales, la madre va a poder hacerlos en media día durante doce semanas
  5. Derechos mínimos irreversibles: la ley boliviana especifica y protege los descansos o bien permisos por lo que exactamente los mismos no podrán ser editados o limitados por el empleador.
  6. Fuero maternal: esto se conoce como inamovilidad laboral para la mujer en periodo de embarazo y hasta el año después del parto. Por lo que en ese periodo el empleador no podrá culminar el contrato de trabajo a menos que sea ante un juez que determinara si es acertado o bien no apegándose a la ley.
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Consideraciones para la madre

Las consideraciones que debe tomar  la madre al instante de la concepción son en resguardo de su historia y la de su hijo. Realizarse los chequeos médicos correspondientes y en el tiempo predeterminado, alimentarse de manera adecuado asesorada por algún experto y apegarse a la ley al momento de solicitar algún permiso o bien reposo.

Packs de subvención por lactancia

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Los packs de subsidio para lactancia materna cubren la proporción de un sueldo mínimo establecido. El pack tiene dentro once productos en los que están: yogur, jugo natural, arvejas enlatadas, barras de chocolate con leche, arroz, miel, fideos, mermelada, gelatina, palmito y  sopa deshidratada.

El estado boliviano proporciona una secuencia de subsidios para contribuir y  velar por el confort de la madre y por el niño, esto de debe a los indicies de mortalidad, con esto se busca achicar dicha estadística y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.